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多岗锻炼助力干部成长
作者:罗小杰 来源:本站原创 日期:2019-01-03 阅读:116


管理干部的任期制交流、班子建设中的结构性交流,特别是年轻干部的培养性交流,是贯彻新时代党的组织路线,选拔干部、培养干部的战略部署,是激发活力、推动事业发展的重要举措,也是全面从严治党、营造良好政治生态的现实需要。实行轮岗交流,对干部成长大有裨益。

多岗位锻炼有利于丰富工作阅历,助力干部全面成长。好干部不会自然而然的产生。“不经历非常之事,难以成非常之才。”见多才能识广,千锤百炼才能炉火纯青。特别是一些年轻干部阅历浅、经历单一、心理承受能力弱,必须多在攻坚克难的岗位上,经风雨、见世面、壮筋骨,在急难险重的地方强作风、练内功、长本事。凡成大事者,无不经过基层实践的历练和艰苦环境的考验。干部在基层摔打过后,做事才会胸中有群众、心中有基层,才能深刻了解一线情况,制定政策才不会“水土不服”。如果多年不换岗,势必造成视野狭窄,技能单一,成为其他工作的“门外汉”。通过交流轮岗,注重发现干部的专长和最适合的岗位,我们的干部工作才能做到人尽其才,才尽其用。

多岗位锻炼有利于激发进取精神,助力干部快速成长。“生于忧患,死于安乐”。干部使用规律表明,干部在同一岗位上任职时间过长,求知欲和进取心会逐渐弱化,工作中容易滋生经验主义和教条主义。实行轮岗交流,有助于激发干部活力。不同岗位对人素质要求不同,新岗位、新环境、新任务,会促使干部汲取新知识、掌握新技能、树立新形象,无疑会激发潜能、锻炼才干,重燃工作热情,使干部成为复合型、全面型人才。实行轮岗交流,可以注入发展动力。不同平台人的视野不同,工作形式内容也不同,干部轮岗将有效转变对经验惯例的过分依赖,赋予传统方法以新的思考、新的理解,有助于其更新工作理念,转变工作方式,推动工作创新。实行轮岗交流,能够增强队伍凝聚力。机关不知基层的苦,基层不懂机关的累,一个重要原因就在于干部缺乏流动、经历单一,不善于换位思考、缺乏同理心。多岗位锻炼,正是组织上为干部队伍团结和谐、干事创业、奋发有为所采取的重要举措。

多岗位锻炼有利于防范廉政风险,助力干部健康成长。“户枢不蠹,流水不腐”。某些长期在一个领域一个部门工作的干部,相对而言更有可能身陷各种盘根错节的复杂关系中,也更有可能拉帮结派,形成小圈子甚至是利益集团。交流轮岗可以让权力被围猎的隐患不断消除,有效避免重要岗位权力惯性可能带给某些干部的侵蚀,使其从“人情链”“关系网”“利益圈”中解脱出来,是组织上为干部更好地投入工作、健康成长所采取的重要举措。

俗话说,“师傅领进门,修行在个人”。多岗位锻炼,为干部提供了施展才华的舞台,是组织给予干部丰富阅历的机会,能否真正得到锻炼还要看个人的认识水平和践行力度。必须认识到,岗位不分“热门”还是“冷门”,工作没有“肥缺”或是“苦差”,正所谓百炼成钢,越是艰苦的地方越能锻炼人。只有经受住考验和磨炼,才能做到政治上成熟、经验上丰富、业务上过硬,才能肩负起时代赋予的责任,不负组织的重托。

 

                                 中共施秉县委组织部 罗小杰


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